CEC 在所有移民项目中，算是比较简单直接的，因为成败关键在于工作经验的认受性而已。
黄先生自 2008 年开始至今处理过数以百计的 CEC 申请，以数量计，在移民部的电脑记录用 IMM5476 作为法律代表人算，很可能是业界之冠。
黄先生以无私的精神与大家分享移民官审核工作经验的基本思维：
第 1 步：确认雇主的真实性
经过申请人提供的雇主资料，移民官会首先了解和确认雇主的真实性，此外，移民官还会进行一系列的网上搜索，打击造假。很多个案的审批时间超于平均数，就是在这个环节出乱子，要么移民官不能确认公司的办公室或营业地点，要么提供的地点不能显示公司的名称。
第 2 步：了解雇主业务的性质
因为互联网的发达，很多雇主都有自己公司的网站来推广业务，移民官在那里就可以了解公司做的是什么生意，例如产品或服务，销售途径，市场的涵盖等等。如果雇主的网站是认真和完善的，对申请人来说是绝对优势，否则的话，申请人就要主动做些功夫帮忙达到同样的效果。理由很简单，掌握了雇主的业务性质后移民官才走下一步。
第 3 步：工作岗位 Position 的合理性
最简单的理解是，工作岗位是随着公司的业务需要而产生的，是很自然的，合情合理的。
在咨询期间，黄先生经常面对以下的问题：“我可不可以用 NOC XXXX 申请 CEC？” 当然，黄先生明白同学们对移民申请的重视，所以会耐心地给予辅导，黄先生更常常引用洋葱作为比喻，问题的探讨是有层次的，最终会触及核心。
第 4 步：职务 Duties
移民官评核申请人工作经验是否符合 CEC 项目要求，在于职务 Job Duties 而并非岗位 Job Title 即 Position。其实这也不难理解，因为雇主做公司人力编制的时候，完全没有法律责任先参考 NOC 的，老板是有绝对自主权的，所以移民官只可以从申请人的职务着手。最重要的是，这不是数学的对错测试，而是匹配 Compatibility 程度的评核。在这方面，移民官一手拿着 NOC 罗列的作为标准，另一手评核雇主信的内容，要求的不是百分百匹配，只是大部分即不少于一半而已。
第 5 步：职务的技术含量是否属于 0AB 类
移民官根据雇主信提供的材料，经过第 4 步评核后，就会判断所属的 NOC 分类，如果是 0AB 的就顺利过关，否则就会被拒。
第 6 步：申请人的个人条件
虽然 OP25a 已经说明 NOC 提及的 Employment Requirements 对申请人不适用，但移民官绝对有权考虑申请人是怎样满足雇用条件的，例如学历背景，及是否有相关的工作经验。这个步骤主要目的是打假，但申请人要引以为鉴，主动提出交代，避免吃眼前亏。
第7步：申请人的工资水平
OP25a 虽然没有正式说明，申请人的收入水平与相关统计数字要如何匹配，但不少被拒的案子理由牵涉申请人的收入太低。凭黄先生的丰富经验分析，这只可以作为辅助性的拒签理由，主要是为打假而设。所以，如果一切都是真实的，达标的，就算人工稍微低一些也不用担心，起码以工资太低作为单一拒签理由的案子，黄先生暂时就没有听过。
