新政于 2013 年 1 月实施后，申请人常遇见的问题，我们尽量在这里归纳，之后逐一回答：
的的确确有一部分被拒的个案，是因为移民官说工资太低。但是绝对不可以由于这些个别的事件就说成工资太低会有风险，因为基本上 CEC 的申请条件没有要求申请人的工资要达到某个水平。拒签例子引起关于 CEC 申请人工资水平的争议，到底是由法庭来做一个最后决定，或移民部经过立法的程序主动处理这个争议，现在还言之过早，大家不需要胡乱猜测，也不需要制造恐慌。
只要申请人的雇主的业务是合法合理的，即英文的 ”Legitimate“，再加上雇员的职位对于公司业务性质是合理的，即英文的 ”Reasonable given the nature of the business”，及工作岗位的职责是有技术含量的，即 “0AB” ，工资虽然低于政府统计数字提及，但是没有可能凭这个单一理由来拒绝申请人。
当个案充满疑点或带有水份，例如申请人是某某性质的 Manager，人工却是最低工资或者多一点点，移民官要拒绝这个案子，是因为认受性不足，所指的认受性，其中的一个衡量点或者标准，当然就是工资了。我们试试将这个逻辑做一个引申，如果你的工作是带有水份的，工资再多也一样被拒，大家看到这个逻辑思维吗？
结论：工资太低不会是单一的拒签原因，它充其量只是附带性的理据，而被移民官引用来支持他的拒签决定。
答：很多同学都选择去“买税”，自以为这个是解决方法，如果你面临这个问题，在你决定去附和这个做法之前，欢迎你找黄先生谈一谈，做一个形势分析。简单地说，正规的雇主是不会接受你 “买税” 这个建议的，而要求你 “买税” 的雇主，他的业务的合理合法性，大概需要做一个理性的评估，避免你将来 “赔了夫人又折兵”。
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