在這裡，我們簡單地列出比較熱門的移民項目，及提供我們對其的獨特見解和分析。
至於最基本的項目要求，例如填什麼表格或文件清單等等，大家可以在市面其他商業網站甚至移民部的，找到那些很基本的資料，所以我們沒有必要在這裡重複列出。
A：EE 系統是一個“競技場”，參與者不論登上的先後，分高者搶先出線，所以同學的分數是客觀的互相對比。
正確的理解不是自己有多強，是比你強或弱的是多是少。更高層次的理解，不是看人有我有的分數（例如單身20 至29 歲所取的110 分），而是看自己的獨特優勢，例如更高的學歷或語言水平，甚至有外國的工作經驗，從而獲得另外加分，把對手比下去，黃先生準備的指引就是朝這個方向而設的。
A：首先，你沒有可能因為要搶分而影響夫妻關係，請聯繫黃先生共謀對策。
A：你的顧慮大概是，加上配偶會負面影響當初的分數，會否因此扣分把移民申請的邀請作廢了？請聯繫黃先生共謀對策。
A：不要賣弄小聰明，如果你的移民申請材料與當初 EE 登記的有明顯的落差，就算你符合 CEC 基本要求，你要有心理準備面臨以下懲罰：
虛假陳述 Misrepresentation，Inadmissible 不得進入加拿大 5 年，期間不接受任何類型的移民申請。請點擊這裡看詳盡分析。
A：當你已經符合 CEC 的最基本要求，即已經累計不少於一年 0AB 工作經驗及相應的語言水平。如果你偷步，被揭發的代價你未必可以付得起。
A：你應該盡快註冊，反正你隨時可以網上更新資料加分，如果你沒有信心，建議你找專業人士釋疑難。黃先生這個一般性建議是建基於早些註冊早些比拼的理念，說不定你的條件已經比其他人好一些哪怕是高一分。再者，如果你一年內不被選中，可以更新個人 MyCIC 賬號，保留你的席位。
A：不要輕信市面傳聞，其實沒有 LMIA 也可以上 EE 平台，LMIA 只是加 600 分的絕對優勢而已。
A：首先，2014 年 6 月的 ESDC 本土優先新政，確實大大提高申請 LMIA 的難度，但這只是相對性而言。你是否需要弄一個，考慮點如下：
1. 你是否已經擁有獨特的條件可以多那些分，足夠使你脫穎而出，而不需要畫蛇添足。
2. 你是否只擁有最基本的條件，能夠成功突圍不十分看好。
3. 你的雇主是否願意全面配合，包括提供公司一些比較 “敏感” 的材料，例如財務報表。
4. 辦理 LMIA 的廣告費及代理人費用，可以是 $3,000 或更高。
5. 你的個人取態，是否屬於不斷自我提升以達到目標那一類。
歡迎你約見黃先生做一個風險評估，而我們事務所也有成功的 LMIA 案例可供參考。
A：可以！你是屬於幸運的一群，在 2014 年中 ESDC 改制前搭上尾班車，輕輕鬆鬆地拿下 LMO，EE 的實施對你帶來意想不到的益處。
- 題外話，屬於 0AB 類工種的外勞在加工作一年後也可以申請 CEC，同樣可以加 600 分。但根據政府宣布的統計數字，2014 年拿 LMIA 來加的外勞，屬於 0AB 類工種的，也是區區的千多個。這批幸運兒在未完成一年加拿大工作之前，只要滿足語言要求，已經可以上 EE 爭 FSW 的席位，不對留學生構成競爭。
A：EE 的打分制度沒有工種的考慮，只有 CEC 一貫的 0AB 類工種而已。另外，EE 採用電腦程式處理邀請函的簽發，移民官的角色由收到網上移民申請時開始，這意味著移民官沒有權力優先處理 0A 而怠慢 B。
- 其實這是移民部思維的大轉變，由 2013 年 11 月提出的看重均衡申請人工作經驗，變成現在的處理系統方便化更為優先。題外話，黃先生曾經在傳媒發表文章批評 2013 年 11 月政策的短視及不合情理，移民部最新的取態證明黃先生的批評是有其道理的。
A：“實事求是，按部就班” 是我們事務所的座右銘。黃先生不是魔術師可以無中生有，也不是相士可以預知未來。因為 EE 平台的同學是需要互相比拼鬥高分的，黃先生只可以因材施教，個別背景個別處理，他給你的輔導百分百是以 EE 的打分系統為依歸的，歡迎你與我們聯絡。
A：黃先生這方面的資歷可以點擊這裡參考。
- 根據慣例，新的移民項目推出後移民部會作一個5 年檢討，邀請有關團體或個人stakeholders 提供意見，衡量項目運作的效率及是否達到政策制定的初衷及預期目標，當然最重要的是幫助進行項目改善，做到精益求精。
- 2014 年 8 月 15 日，黃先生收到移民部的邀請參與 CEC 移民項目的階段性檢討，向 20 個議題發表他的意見。
- 那麼，為什麼黃先生會被移民部選中呢？移民部大概不會只是從數以千計移民律師及顧問中隨意抽取吧！在移民部的電腦系統中，單憑 IMM5476 代理人表格記錄，很容易就知道這項目的活躍參與者，有理由相信黃先生名列前茅，值得聽取他對 CEC 項目的心得和意見。
- 黃先生十分重視這個邀請，為了集思廣益，一方面鼓勵業界同仁分享他們的心得，另一方面在留學生活躍的移民論壇中發起話題討論，希望聽取這個 end user 群體的心聲。資料收集的過程有甜與苦，當大部分同業及同學是積極地提供正面的合作，小部分人的態度卻是負面的，意思大概是“功勞倒是歸你的，為什麼要幫你貼金！ ”
- 移民部的邀請信寫得十分清楚，將來發表的報告只總結收到的意見而不涉及提供者的個人信息，而這封邀請信黃先生也和大家分享了。對於小部分人刻意把反映意見給政府與個人榮譽掛鉤，黃先生只可以感到無奈。
- 在回應中黃先生勇於替留學生群體發聲，強烈批評第 17 和 18 議題的不是和短視，更在第 19 議題的檢討中，提出一系列有利留學生的意見。事實證明，2015 年1 月1 日開始，從2013 年11 月開始被淘汰的6 個B 類工種得以重生，與黃先生當初提出的批評和意見不謀而合，而最終得益者是龐大的留學生群體。
A：EE 平台有聰明機制，有利地自動把你配上其中一個移民項目，你不用多想。再從另一角度看，你只需要忠實回答所有提問，EE 系統就會給你配上最有利的項目。在這方面，小部分留學生或者可以被配上 FSW，但沒有加拿大工作經驗的外國人，就一定不會被配上 CEC 了。
A：移民法律不接受申請人在同一個項目下提出多於一個申請，但 EE 處理的只是移民 “表態” 而不是申請，所以黃先生鼓勵你參與，反正這是政府免費服務
A：原則上你有這個權利，但黃先生不建議你這麼做，因為你會喪失加分的機會，例如把工作時間累計至兩年。
A：如果你的條件只是最起碼的，例如：1. 只有兩年大專文憑，2. 英文CLB5 水平，3. 只有一年工作，你拿的什麼分數只是人有我有，完全沒有實質的意義。
未有 Express Entry 新政之前，你仍可以遞交 CEC 申請之後回國待批。在新政下如果你不主動提升自己的條件，你將會十分吃虧。現實是，身處這個群組的同學是不少的，當大部分人抱幸運心理的同時，如果你肯爭取就可以突圍，哪怕是比他們多取一分！如果你願意全程投入，黃先生有絕對信心幫你突圍而出。
A：除非你已經拿到 PNP 的提名狀，你仍是需要符合 CEC 的最低要求才可以上 EE 平台。從另外一個角度看，當你在 EE 平台等候期間收到提名狀，只要更新資料就很快收到移民申請邀請。
A：最近向黃先生諮詢的同學們可以見證，黃先生是鼓勵大家以正面態度接受 EE 系統的，更有個別例子 EE 甚至比舊制更為有利。
黃先生不懂變魔術，也不可能給你一個 quick fix，但只要你願意努力全力配合，黃先生絕對可以助你脫穎而出！
A：黃先生誠意邀請大家閱讀以下各點，引以為戒：
- 成功在 EE 平台註冊也收到電郵確認 Eligible，自己以為已經申請了移民。
EE 平台給你打了分，主觀地認為已經足夠。
不懂得 “沒有很好，只有更好” 的道理。
怕麻煩，自知怎樣提升自己卻諸多藉口，不付諸行動。
不假思索，輕易接受朋友的 “安慰” 而不進取。
用負面思維放棄爭取 LMIA 的機會，那是多麼的麻煩，老闆一定不會幫助等等。 （注：正面思維是主動爭取，為收穫而努力，耕耘付出的汗水是必然的！）
黃先生是 “黃國為移民法律事務所” 的創辦人。
經過多年在業界的積極參與和貢獻，他已經成功建立自己的信譽和威望，亦得到不少同行的認同繼而加盟。到現在為止，我們團隊除了有多名被加拿大政府認可的移民顧問外，也包括安省刑事大律師，專門處理客戶被刑事起訴或留有刑事案底等棘手問題。
黃先生熱心培養人才，所以在他的團隊中有多名 ICCRC 持牌顧問是以全職僱員身份加入的。黃先生樂意訓練他們，目的是將團隊的整體實力壯大，更加有效地服務大家。要強調的一點是，向客戶負責的始終是黃先生，在 “問責” 方面大家絕對可以放心。
我們團隊的成員本身和黃先生一樣，先移民後入籍，都是藉著過來人的身份，服務於大眾，為 “曾經的自己” 指明可行的道路，披荊斬棘，乘風破浪，最後獲得成功。
要強調一點，雖然客戶是付費使用我們的專業服務，但他們卻不是我們的 “雇主”，相反，我們的交往是建立在團隊關係的基礎上，我們是隊長，客戶是隊員。作為隊長的我們負責制定目標和策略，打點一切，客戶作為隊員，只需要給予配合。這個團隊有很清晰的目標，每個人的責任也預先清晰地設定，大家一起一步一步走，最終把案子贏下來。換句話說，客戶的成功就是我們的成功！
鑑於黃先生積極推動移民顧問行業規範化的多年努力，及他對移民法律的深度認識，也曾經發表過一系列移民新政策的分析文章，更加獲得中文傳媒認同。雖然黃先生不是廣告客戶，但是當移民部有什麼新政策宣布，中文傳媒也樂意邀請黃先生做即時評論，發表他對新政策的專業意見。所以，大家久不久就可以在各大報章，Fairchild TV 新時代電視的新聞時段，及 Fairchild Radio AM1430 和 AM1540 兩個電台頻道，看到和聽到黃先生被採訪的片段。
這個被加拿大中文傳媒的認同是得來不易的，是黃先生多年來努力贏得的成果。這個可以追朔於黃先生在移民顧問行業專業團體的參與，例如從 CAPIC，CSIC 及 CMI 說起。大家可以在以下的目錄點擊進入，進一步認識黃國為先生。
| EE 系統之下，CEC 曾被淘汰的 6 類 B 工種將會一夜重生！ |
| 移民部對 CEC 運作進行 5 年檢討 |
| 高效率 EE/CEC 全套服務 |
| CEC 被拒求救！ |
| CEC 新政下的 Q & A |
| Bridging Open Work Permit |
| 第一篇：留學加拿大學校及學科的選擇 |
| 第二篇：在加就讀學生須知 |
| 第三篇：畢業生找工作 |
| 第四篇：工作期間籌備移民申請 |
| 第五篇：留學生移民申請途徑探討 |
| 第六篇： NOC 的認識 |
| 第七篇：CEC 對工作經驗要求探討 |
| 第八篇：CEC 語文能力要求 |
| 第九篇：“一年工作” 的基本理解和部署 |
| 第十篇：移民官審核 CEC 案件的基本思維探討 |
| 第十一篇：學習與工作是否需要對口 |
| 第十二篇：掛工的風險 |
| 第十三篇：CEC 被拒的解救 |
| 第十四篇：Q & A 一般性問題的探討 |
| 第十五篇：Express Entry 對 CEC 申請人的影響 |
| 第十六篇：黃先生處理 CEC 項目的資歷 |
| 第十七篇：高效率 EE/CEC 全套服務 |
