1.加拿大雇主如有需要從外國引進人才填補空缺，絕大部分情況下要向 Service Canada 申請 Labour Market Impact Assessment （LMIA）。成功取得批文之後，外勞就可以申請工籤來加拿大上班。
主流社會的保護勢力偏向於反對政府引入外勞，先不談是否合理，結果就是導致聯邦經濟發展及就業部門ESDC 對LMIA 的審批採取十分嚴格的態度，更加引進措施追踪外勞抵達加拿大後的狀況，例如雇主是否履行LMIA 指定的工資或工時承諾。
如果你的公司有特殊職位空缺，也找不到適當的本地人填補空缺，我們會給你一個客觀的形勢分析，幫助你決定是否值得向虎山行。
2. 如果你的加拿大公司與外國公司有母子關係，又能提供足夠的證據情況下，可以免去 LMIA，把專才以內部轉移的方式拿下工簽。
3. 如果你打算在加拿大開公司，真真正正做生意，可以免 LMIA 拿工簽。
如果你想深入探討這個議題，歡迎來電約見。
以上長達 40 頁的本土優先政策，是對本土保護勢力的妥協，根據政府統計數字顯示，2014 年下半年在新政策下，加拿大隻簽發大約 1,200 個 LMIA，嚴謹的程度大家可想而知！
以上的評論文章當時獲得中文傳媒採用。
A：直至 2014 年初，PGWP 持有人很容易經雇主拿 LMO 續兩年工簽。因為當時的包容政策，一方面不需要雇主證實請不到本地人，另一方面對工資的要求也沒有那麼高。但好景不常，這兩個給雇主的優惠被取消了。
如果你已經成功在 EE 平台註冊，鼓勵你向雇主爭取支持，要么只是加 600 分，但如果工簽期限逼近，可考慮同時要求支持工簽申請。如果雇主願意支持，我們可以給你一個客觀的形勢分析，幫你決定是否值得向虎山行！
機會是給願意爭取的人的，如果移民對你來說是重要的話，你首先要跟雇主有良好的工作關係，如有需要，黃先生樂意與你雇主直接對話，你有信心做這個安排嗎？
A：為什麼這麼說呢？這個明明是雇主的申請，你這個 “感覺” 是否太過武斷？如果你認為 LMIA 對你來說十分重要，你是否應該要爭取而不是不戰而敗？
A：這個是雇主的申請，所以最有效的溝通方法是讓我們直接與雇主聯繫，作一個互動性的交流。我們與你是同一陣線的，是希望雇主願意施以援手的。
A：我們認為，你需要的是讓雇主明白你現在的狀況，即經過多年在加拿大的努力學習和工作，意料不到移民政策更改給你帶來不明朗的因素，其它自我小修小補你當然會努力，但雇主的幫助是決定性的。 。 。 。希望得到他的 “同情”。至於什麼是 LMIA，其申請流程及雇主的責任承擔，就由我們代勞吧，這就是我們參與的價值所在，也是你付費的理由
A：絕大部分留學生現在的工資水平是未能達到LMIA 的申請要求，如果你能夠安排我們與雇主直接溝通，這將會是我們談論的議題之一，在合情合理合法的大前提下，找出解決方案，不會為難雇主。
A：可以是 ESDC 公佈的省份中位數字，也可以是你身處城市職位的中位數字，我們會個別案子個別處理。
A：當我們遊說雇主支持你的同時，當然我們會談及所有技術操作，包括授權我們處理所有打廣告的事宜，填寫表格，及收集支持文件。
A：ESDC 從來沒有說什麼類型，規模，或業務性質的公司才有資格遞交 LMIA 申請。所以，只要是成立不少於 1 年的正規公司，是有業務運作的，就可以遞交 LMIA 了。
A：ESDC 倒沒有在這方面有什麼清晰的指引，但如果公司長時間虧本，就難以說服官員公司有財政實力聘用你了。
A：只可以說，是增加了成功的難度。但如果雇主願意全力支持，我們樂意根據實際情況謀對策。如果你認同我們的解決方案，我們才進行。
A：是否可行最終是 ESDC 處理案件的官員說的，即不是乙公司的老闆或者介紹人說的。如果你別無他法，非要接受這個 “介紹” 不可，你要考慮的是風險，例如，為什麼乙公司會支持你這個陌生人？
A：如果我們見不到 50/50 的情況，我們會直言告訴你風險在哪裡，由你們決定是否進行。當然成功率是一個考慮點，但另外一個同樣重要的，是值得嗎？換句話說，600 分相對你將要付出的費用是否值得？
A：移民申請例如 FSW 的打分制，申請人如果達到不少於 67 分，移民官沒有隨意權力不批的。但是，ESDC 官員卻有隨意權力 discretionary authority 去接受或拒絕一個申請，而他的判斷是不可以上訴的，雖然申請人可以捲土重來。所以，這類型的案子由經驗豐富的法律代表人處理是上策。
A：除非你當初的申請材料準備方面完全不靠譜，如有需要 ESDC 官員會給雇主打電話提問，包括要求補充材料。如果雇主經補充材料後仍然被拒，大家可想而知再度申請的難度是多大！
在材料準備方面，這類案子的性質似 “生意計劃書” 多於牽涉法律條文，而處理案件的官員是加拿大人，意味著雇主要百分百以加拿大思維部署申請。另外，這一類申請絕少雇主會 DIY 的，如果雇主支持的你嘗試 DIY，就要冒因小失大的風險，所以你要客觀衡量是否值得，是否輸得起！
所以，這類案子最好做到一擊即中，在這方面你選擇有償代表人的時候就要小心謹慎。最起碼的衡量標準，是其：
1. 在加拿大生活的時間長短。
2. 是否有加拿大營商經驗及其長短。
3. 人生經驗的多少。
4. 英語操作水平，尤其是寫作。
5. 政策閱讀，理解，分析， 應用，和引申的能力。
6. 處理這類案子的經驗和成功案例。
LMIA 可以替成功在 EE 平台註冊的同學們添加決定性的 50 分，其助力已經在最初幾次的 draw 發揮出來，我們不需要多談。如果你的雇主願意支持，我們樂意提供以下的全套服務：
- 提供中文或英文的介紹信，幫助雇主了解你的處境，爭取他的支持及安排與我們直接溝通的機會。
- 以深入淺出的方法，向雇主解釋 LMIA 的流程。
- 提供助力，遊說雇主給你支持。
- 在雇主的授權下，處理一切打廣告事宜
- 提供全面技術支援，例如填表格，收集企業的支持文件，處理求職電郵等等。
- 解答雇主的一切疑慮，包括怎樣應付官員來電，及成功拿下 LMIA 後的事宜，讓他放心幫你。
最後，特殊情況下 LMIA 甚至可以替你加 200 分，請聯絡黃先生面談 416-800-5000
